《阿里巴巴的人力资源管理创新之道》

《阿里巴巴的人力资源管理创新之道》：阿里巴巴在人力资源管理方面不断创新，提出了 “政委体系” 等独特的管理模式。政委作为人力资源业务伙伴，深入业务团队，为团队提供专业的人力资源支持和服务。此外，阿里巴巴还注重员工的企业文化认同感培养，通过丰富多彩的文化活动和培训课程，增强员工的归属感和凝聚力。